北京市總工會通過全面加強和創新職工之家建設,進一步激發基層工會組織活力,努力解決聯繫和服務職工群眾“最後一公里”問題。
  一、開展實體建家,雙亮工程實現“新拓展”
  市總下發《關於進一步加強和創新基層單位職工之家建設提高服務職工能力的意見》,要求緊貼職工需求、拓展建家外延、增加建家內涵,大力推進職工之家實體化建設。他們將“雙亮”拓展至“五亮”,即亮牌子、亮身份、亮制度、亮項目、亮程序。截至目前,全市國有企業職工之家“五亮”達標率基本實現100%, 50人以上的基層工會達標率基本實現100%。
  二、明確工作內容,建家活動實現“服務型”
  市總明確了職工之家的“開門六件事”:一是傾聽呼聲、反映訴求。認真聽取職工群眾日常反映的意見、建議和要求,做好會員來信來訪工作。二是瞭解困難、及時幫扶。接待職工日常求助,對職工生活、就業等困難提供幫扶。三是調解爭議、化解矛盾。接待職工勞動法律政策咨詢,積極開展勞動爭議調解工作。四是緩解壓力、疏導情緒。通過個別談心、心理講座、心理咨詢等形式,有效疏導職工情緒。五是提升素質、促進發展。組織職工參加首都職工素質建設工程,定期舉辦職工職業技術技能交流活動。六是開展活動、豐富生活。利用“職工活動中心”組織開展形式多樣、職工喜聞樂見的文娛體育活動。
  三、堅持統籌推進,會站家建設實現“一體化”
  堅持分步驟、分階段推進職工之家建設,2013年,將100人以上已建會單位作為重點;2014年,將50人~100人已建會單位作為重點。加強分類指導,各區縣工作重點放在高新技術、服務、製造等非公企業和外來務工人員比較集中的企業,各產業重點體現產業、行業特色,按不同類別選取示範單位。截至今年6月,通過“會站家合一”建設,全市共有7485家100人以上單位職工之家達標,4885家50人以上100人以下單位職工之家達標,全市5718個社區和行政村實現“會家合一”建設。
  四、強化建家實效,建家工作實現“旺人氣”
  職工之家為廣大職工提供了“零距離”、“一站式”服務,為工會組織凝聚了更廣泛的職工。會員在職工之家參加活動時,持京卡·互助服務卡享受服務。目前,全市工會會員信息採集量已經超過431萬人,京卡·互助服務卡搭載服務項目447項,實名制服務職工63.93萬餘次。“在職職工醫療互助保障計劃”對職工醫葯費個人負擔部分進行二次報銷,受益職工192萬人次,互助保障金額達2.8億元。
  (原標題:加強和創新職工之家建設 打通服務職工“最後一公里”)
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